HR MANAGER NET4WORK

Azienda: Net4work

Luogo di lavoro: Empoli

Computer aziendale, cellulare aziendale, buoni pasto

premialità per obiettivi raggiunti

DESCRIZIONE DEL RUOLO

L’HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un’azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.

La figura ideale è un professionista con una forte attitudine operativa, capace di adattarsi a un contesto in crescita dove i processi sono in fase di consolidamento e dove serve la capacità di costruire, non solo di presidiare. Dovrà saper passare dalla logica del “si è sempre fatto così” a quella del “come possiamo fare meglio”, portando le buone pratiche acquisite in contesti più maturi senza perdere la flessibilità richiesta da un’organizzazione in evoluzione.

Nelle sue precedenti esperienze abbia maturato:

Gestione e coordinamento del team HR

•        Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori

•        Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi

Amministrazione del personale e payroll

•        Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati

•      Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare

•        Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)

•        Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)

Contrattualistica e normativa del lavoro

•        Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello

•        Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili

•        Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento

•        Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni

Relazioni sindacali

•       relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

•        Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi

•        Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge

Sviluppo organizzativo e processi HR

•        Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità

•        Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale

•        Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance

•        Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata

•        Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione

Compliance e adempimenti

•        Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)

•        Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03

•        Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

IL PROFILO CHE CERCHIAMO

Provenienza e esperienza

•        Provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati

•        Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori

•        Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team