Archimede opera per integrare nei propri servizi le fasce deboli della popolazione, offrendo riqualificazione, percorsi di training e effettive opportunità occupazionali anche a chi è portatore di un disagio o di una disabilità.
L’obiettivo è mantenere l’equilibrio tra efficienza e qualità dei processi produttivi ed efficacia dei processi di inclusione lavorativa. Una sfida quotidiana che coniuga businnes e responsabilità sociale.
All’interno di questo segmento, offre supporto alle aziende che sono sottoposte agli obblighi della legge 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili che disciplina il collocamento obbligatorio.
L’art. 12 bis della stessa legge prevede che, attraverso l’esternalizzazione di servizi ed attività produttive a Cooperative sociali, le imprese possano adempiere a tale obbligo.
Tali affidamenti consentono alle Cooperative sociali di collocare al lavoro persone disabili che possano essere computate nella quota d’obbligo per l’impresa committente, permettendo alla persona inserita di continuare a svolgere la propria attività nel contesto facilitante di una realtà sociale.
- inserimento lavorativo nei servizi accessori al core business dell’impresa come pulizie, facchinaggio, trasporti, progettazione e gestione aree verdi
creazione di laboratori per lo svolgimento di attività ad alto impiego di manodopera con importanti riduzioni dei costi e una valorizzazione della Corporate Responsability come sostegno alle fasce deboli della popolazione
Inserimento lavorativo in Archimede
Il progetto di inserimento lavorativo di Archimede s.c.s si sviluppa sulla valorizzazione del potenziale delle persone in situazione di difficoltà. L’obiettivo primario è quello di trasformare un soggetto passivo e spesso destinatario di cure assistenzialistiche a soggetto attivo in grado di raggiungere una propria autonomia di vita e contribuire efficacemente ai processi produttivi del proprio tessuto territoriale.
Il successo del processo di inserimento, quindi, è rappresentato dall’integrazione della persona nella qualità globale dell’impresa, dal raggiungimento dell’adeguatezza del lavoratore degli standard e indicatori di produttività, professionalità e competenza tecnico specialistica.
Archimede s.c.s ha individuato, sperimentato e validato, con la supervisione di psicologi clinici e psicologi del lavoro, specifiche procedure aziendali. La metodologia, certificata ai sensi della NORMA UNI EN ISO 9001:2008, garantisce, oltre al raggiungimento delle finalità di recupero e di integrazione, un costante e adeguato monitoraggio dell’andamento dei singoli percorsi, in base alle attività lavorative previste.
IL PROGETTO INDIVIDUALIZZATO DI INSERIMENTO LAVORATIVO
È lo strumento principale per garantire l’efficacia delle attività di inclusione lavorativa e il raggiungimento degli obiettivi sopra indicati.
Il Progetto individualizzato è elaborato sin dalla presa in carico della persona, sintetizzando tutte le informazioni necessarie per la realizzazione dell’intervento: dalla progettazione delle azioni, alla programmazione, fino al loro monitoraggio e verifica.
Referente
